辞职后不发工资是否违法

　　辞职后不发工资是否违法？辞职后不发工资违法，劳动者提供劳动有权获报酬，用人单位不得克扣或拖欠。依法辞职办好离职手续，单位应一次付清工资。遇到不发工资，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞职后不发工资是否违法

　　 辞职后不发工资违法。劳动者按规定提供劳动，有权获得相应劳动报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

　　 若劳动者依法辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，办理好工作交接等离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 遇到辞职后不发工资情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　

　　 二、次月底发放工资是否违法

　　 次月底发放工资是否违法，需依据具体情况判断。

　　 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于发放时间可由用人单位与劳动者约定。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资于次月底发放，且该约定不违反法律强制性规定，那么按此约定发放工资不违法。因为双方基于平等自愿原则达成一致，应受合同约束。

　　 然而，若劳动合同约定的工资发放时间并非次月底，用人单位未经劳动者同意擅自改为次月底发放，或者双方未约定工资发放时间，用人单位长期次月底发放工资，这种行为可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、代发代领工资是否违法

　　 代发代领工资是否违法，需视具体情况判断。

　　 若代发代领工资经劳动者授权同意，且程序合法合规，则不违法。企业委托银行等第三方机构代发工资很常见，这种代发行为只要符合法律规定和合同约定，受法律保护。劳动者因特殊原因无法亲自领取工资，委托他人代领，同时向企业出具书面授权书，代领人领取工资也属合法。

　　 但存在以下情形，代发代领工资可能违法：一是未经劳动者同意，企业擅自将工资发放给他人，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反《劳动法》中工资应支付给劳动者本人的规定。二是代领人未将工资如实转交给劳动者，私自截留、挪用，可能构成侵占罪。三是代发过程中，企业或代发机构以代发工资为名，实施洗钱等违法犯罪活动，需承担相应法律责任。

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