辞退怀孕的要赔偿多少

　　辞退怀孕的要赔偿多少？用人单位辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同。赔偿有两种情况：按经济补偿标准二倍支付赔偿金；女职工要求履行合同，单位应继续履行，无法履行则支付赔偿金。权益受损可协商或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞退怀孕的要赔偿多少

　　 用人单位辞退怀孕女职工，属违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

　　 其一，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其二，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按上述标准支付赔偿金。

　　 例如，女职工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退时应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。怀孕女职工权益受法律保护，遭遇违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　

　　 二、辞退的话需要赔偿多少

　　 辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断。

　　 若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金为3.5×2×5000=35000元。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时只需支付经济补偿。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

　　 三、辞退可以赔偿多少工资

　　 辞退赔偿工资数额需依据具体情形判断。

　　 若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

　　 例如，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，若被违法辞退，可获得的赔偿金为：工作年限按4年算，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则为20000×2=40000元。

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