次月发放工资是否违法

　　次月发放工资是否违法？次月发放工资是否违法要看情况。若合同明确约定且按时足额支付，不违法；若擅自更改发放时间或有克扣、拖欠情形，则违法。劳动者遇到不合规情况，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、次月发放工资是否违法

　　 次月发放工资是否违法需分情况判断。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定次月发放工资，且按时足额支付，这种情况不违法。工资支付周期和时间可由双方协商确定，只要遵循法律法规并按约定执行即可。比如一些企业会在次月固定日期发放上月工资，这在法律允许范围内。

　　 然而，若双方约定当月发放工资，用人单位未经劳动者同意擅自改为次月发放，或次月发放时存在克扣、拖欠工资等情形，则属于违法行为。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。

　　 劳动者遇到次月发放工资且不符合约定或法律规定的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　

　　 二、辞职后不发工资是否违法

　　 辞职后不发工资违法。劳动者按规定提供劳动，有权获得相应劳动报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

　　 若劳动者依法辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，办理好工作交接等离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 遇到辞职后不发工资情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、次月底发放工资是否违法

　　 次月底发放工资是否违法，需依据具体情况判断。

　　 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于发放时间可由用人单位与劳动者约定。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资于次月底发放，且该约定不违反法律强制性规定，那么按此约定发放工资不违法。因为双方基于平等自愿原则达成一致，应受合同约束。

　　 然而，若劳动合同约定的工资发放时间并非次月底，用人单位未经劳动者同意擅自改为次月底发放，或者双方未约定工资发放时间，用人单位长期次月底发放工资，这种行为可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

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