未办理离职交接是否是不支付工资的理由

　　未办理离职交接是否是不支付工资的理由？未办理离职交接不能成为不支付工资的理由。劳动者付出劳动有权获报酬，受法律保护。工资与离职交接无直接关联，若单位以此拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、未办理离职交接是否是不支付工资的理由

　　 未办理离职交接不是不支付工资的理由。

　　 劳动者付出劳动后，有权获得相应工资报酬，这是基于劳动关系产生的基本权利，受法律保护。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 虽然劳动者有办理工作交接的义务，《劳动合同法》也规定用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，但工资和经济补偿不同。工资是劳动者工作期间的劳动所得，与离职交接并无直接关联。

　　 若用人单位以未办理离职交接为由不支付工资，劳动者可依法维权。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位不能以未办理离职交接为借口，克扣或拖欠劳动者工资。

　　

　　 二、劳动合同规定几年内不能离职合法吗

　　 劳动合同规定几年内不能离职，一般情况下不合法。

　　 依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。

　　 不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。在此情况下，若规定的服务期内不能离职，是合法的，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 此外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。这种竞业限制约定限制离职有一定合理性。

　　 除上述两种情形外，劳动合同规定几年内不能离职的条款是无效的，劳动者有权依法解除劳动合同。

　　 三、提交辞职报告后不去上班算旷工吗

　　 提交辞职报告后不去上班是否算旷工，需分情况判断。

　　 若劳动者依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日），且履行了通知义务，在通知期限届满后不去上班，不算旷工。因为此情形下劳动者已依法行使解除权，双方劳动关系届时正常解除。

　　 若提交辞职报告后未到通知期限，且未获得用人单位同意提前离职，不去上班则可能被认定为旷工。因为在通知期内，劳动合同尚未解除，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。

　　 另外，若劳动者与用人单位协商一致提前解除劳动合同，且就离职时间达成共识，那么按约定时间不再上班也不算旷工。

　　 总之，判定是否旷工的关键在于提交辞职报告后的程序是否符合法律规定和用人单位的规章制度，以及双方是否就离职时间达成一致。

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