用人单位不愿意开离职证明怎么办

　　用人单位不愿意开离职证明怎么办？用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可先与单位沟通协商，说明其法定义务及重要影响；协商无果可向劳动行政部门投诉，单位需担责；还能收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，应及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、用人单位不愿意开离职证明怎么办

　　 用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 第一，与单位沟通协商。尝试与单位人力资源部门或领导友好沟通，说明开具离职证明是其法定义务，对自身求职、社保转移等有重要影响，争取协商解决。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期开具离职证明。若因单位未开具离职证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

　　 第三，申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系解除的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，要求单位开具离职证明并承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。劳动者遇到此类问题，要及时采取合法手段维护自身权益。

　　

　　 二、企业员工主动辞职应该给予哪些补偿

　　 一般情况下，企业员工主动辞职，企业无需给予补偿。但存在以下特殊情形，员工可获得补偿：

　　 1.企业存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。员工因这些情形主动辞职，企业需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.协商一致：若员工与企业协商一致解除劳动合同，且协商内容包含企业给予补偿，企业应按约定支付。

　　 员工主动辞职时，需确认企业是否存在上述应给予补偿的情况，以维护自身合法权益。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、在公司干了10多年辞职有补偿吗

　　 员工在公司工作10多年后辞职，是否有补偿需分情况判断：

　　 -员工主动辞职：一般情况下，若员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿。例如员工想换个工作环境、自主创业等，这属于员工单方面解除劳动合同，公司不存在过错，可不给予补偿。

　　 -被迫辞职：如果公司存在某些违法行为，导致员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，长期拖欠工资、不依法缴纳社会保险费等。员工以这些理由辞职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10多年通常可获得10多个月工资的补偿。

　　 所以，员工工作10多年后辞职有无补偿，关键看辞职原因是否与公司过错相关。

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