签了试用期合同不干了还有工资吗

　　签了试用期合同不干了还有工资吗？签试用期合同后不干了一般有工资。劳动者试用期付出劳动，单位应按约定和规定支付报酬。提前离职需提前三日通知单位，擅自离职造成损失要担责。单位拒付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、签了试用期合同不干了还有工资吗

　　 签了试用期合同后不干了，通常是有工资的。

　　 根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 即使劳动者在试用期内提前离职，只要其付出了劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。不过，劳动者需要遵循一定的离职程序。一般而言，应提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式。如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。

　　 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

　　

　　 二、试用期六个月辞退员工需提前多久

　　 试用期六个月辞退员工，需区分不同情形确定提前通知时间。

　　 若因员工不符合录用条件辞退，用人单位无需提前通知。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需有明确且合理的录用条件，并能提供员工不符合该条件的证据。

　　 若因其他法定情形辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需依法支付经济补偿。

　　 三、试用期合同自动解除的情况有哪些

　　 试用期合同自动解除主要有以下几种情况：

　　 1.试用期满：当试用期结束，员工通过考核转正，原试用期合同会自动终止，转而履行正式劳动合同。若员工未通过考核，企业可依法与其解除劳动关系，试用期合同也随之自动解除。

　　 2.员工离职：在试用期内，员工提前三日通知用人单位解除劳动合同，试用期合同自动解除。若员工擅自离职且符合用人单位规章制度中视为自动离职的情形，合同也会自动解除。

　　 3.企业原因：企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，试用期合同自动解除。

　　 4.员工丧失劳动资格：员工在试用期内死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，试用期合同自动解除。

　　 5.不可抗力：发生不可抗力致使试用期合同无法履行，如自然灾害、战争等，试用期合同也可能自动解除。

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