离职没有提前30天通知,需要赔偿吗

　　离职没有提前30天通知,需要赔偿吗？离职未提前30天通知是否赔偿分情况判断。若员工未提前通知致单位损失，需担责，损失含录用、培训等费用；若单位有错，员工可随时离职不赔偿；合同有合法约定，可能按约定赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、离职没有提前30天通知,需要赔偿吗

　　 离职未提前30天通知是否需赔偿，要分情况判断。

　　 若劳动者未提前30天书面通知用人单位就离职，且给单位造成损失，需承担赔偿责任。这里的损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。比如，因员工突然离职，导致项目无法按时完成，给公司带来经济损失，员工就可能要赔偿。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天通知，更无需赔偿。

　　 此外，如果劳动合同中有关于提前离职赔偿的合法约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可能要按约定赔偿。总之，是否赔偿关键看是否给单位造成损失以及合同约定情况。

　　

　　 二、未提前三十天通知被辞退怎么赔偿

　　 用人单位未提前三十天通知辞退员工，赔偿情况分以下两种：

　　 -若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作了三年零四个月，月工资为5000元，那么经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

　　 -若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知的，除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，这一个月工资通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、没有提前通知离职需要交违约金吗

　　 没有提前通知离职是否需要交违约金，要分情况来看。

　　 一般而言，劳动合同中若仅约定未提前通知离职需交违约金，这种约定是无效的。依据《劳动合同法》，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。

　　 如果不存在上述两种法定情形，劳动者未提前通知离职，虽可能违反《劳动合同法》中关于提前通知的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但无需支付违约金。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可不提前通知直接离职，且无需承担任何赔偿或违约金责任。

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