试用期合同自动解除的情况有哪些

　　试用期合同自动解除的情况有哪些？试用期合同自动解除有多种情况，包括试用期满，通过考核转正或未通过考核；员工离职，提前通知或擅自离职；企业破产等原因；员工丧失劳动资格；以及发生不可抗力致使合同无法履行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期合同自动解除的情况有哪些

　　 试用期合同自动解除主要有以下几种情况：

　　 1.试用期满：当试用期结束，员工通过考核转正，原试用期合同会自动终止，转而履行正式劳动合同。若员工未通过考核，企业可依法与其解除劳动关系，试用期合同也随之自动解除。

　　 2.员工离职：在试用期内，员工提前三日通知用人单位解除劳动合同，试用期合同自动解除。若员工擅自离职且符合用人单位规章制度中视为自动离职的情形，合同也会自动解除。

　　 3.企业原因：企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，试用期合同自动解除。

　　 4.员工丧失劳动资格：员工在试用期内死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，试用期合同自动解除。

　　 5.不可抗力：发生不可抗力致使试用期合同无法履行，如自然灾害、战争等，试用期合同也可能自动解除。

　　

　　 二、试用期没干满一个月辞职有工资吗

　　 试用期没干满一个月辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 在试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者虽工作不满一个月就辞职，但只要提供了正常劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 总之，劳动者试用期没干满一个月辞职有获得工资的权利，用人单位不得无故克扣。

　　 三、试用期赔偿是按照试用期工资补偿吗

　　 试用期赔偿并非一概按试用期工资补偿，需分情况来看。

　　 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。所以，不是单纯按试用期工资补偿。

　　 若用人单位存在克扣或无故拖欠试用期工资等情形，应按照劳动者应得的试用期工资标准全额支付，同时可能需加付赔偿金。

　　 总之，试用期赔偿计算较为复杂，需依据具体的赔偿事由，结合相关法律规定来确定赔偿标准，而非简单按试用期工资补偿。

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