单位裁员调岗是否违法

　　单位裁员调岗是否违法？单位裁员调岗是否违法要结合具体情形判断。依据《劳动合同法》按法定情形和程序裁员不违法，否则违法；劳动合同约定且调岗合理不违法，擅自调岗且不合理则违法，员工可协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、单位裁员调岗是否违法

　　 单位裁员调岗是否违法，需结合具体情形判断。

　　 若单位依据《劳动合同法》进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，这种裁员不违法。但如果不符合法定情形和程序进行裁员，则属违法行为。

　　 对于调岗，若劳动合同中有明确约定单位可根据经营需要合理调岗，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性、薪资待遇等无明显降低、不具有侮辱性和惩罚性等，一般不违法。例如，单位因业务调整，将某员工从市场部调到同性质的营销部，薪资待遇不变，该调岗合理合法。

　　 然而，若单位未经员工同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，如将从事技术工作的员工调到完全不相关且薪资大幅降低的岗位，或以此逼迫员工离职，这种调岗违法。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　

　　 二、单位调岗降薪是否违法

　　 单位调岗降薪是否违法需分情况判断。

　　 若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致单方变更，违反了劳动合同的约定和法律规定。

　　 不过，存在一些合法调岗降薪的情形。比如，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知并支付经济补偿。另外，企业因生产经营困难、市场环境变化等客观原因，在履行法定程序后，可以合理调整员工岗位和薪酬，但需充分说明理由，并保障员工的基本权益。

　　 劳动者遇到单位擅自调岗降薪，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 三、单位要裁员调岗是否违法

　　 单位裁员调岗是否违法需依据具体情形判断。

　　 若单位依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，则裁员合法。但要按规定向被裁员工支付经济补偿。

　　 对于调岗，若双方在劳动合同中有明确约定，单位可根据生产经营需要合理调岗，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，一般不违法。但如果单位未经与员工协商一致，擅自调岗，降低员工工资福利，或者具有侮辱性、惩罚性调岗等情形，则属于违法行为。

　　 员工遇到不合理裁员调岗，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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