辞退的工资怎么补偿

　　辞退的工资怎么补偿？辞退员工工资补偿分不同情形。合法辞退如员工违反规定等无需补偿；依特定情形辞退，要提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求则单位付双倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞退的工资怎么补偿

　　 辞退员工的工资补偿需根据不同情形确定。

　　 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果，辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　

　　 二、辞退按工龄赔偿多少

　　 辞退按工龄赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合需支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的工龄计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿；若工作2年8个月，应支付3个月工资。

　　 若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作1年2个月，正常经济补偿是1.5个月工资，违法辞退时单位需支付3个月工资作为赔偿金。

　　 不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、辞退临时员工合法吗

　　 辞退临时员工是否合法，需依据具体情形判断。

　　 若符合以下情形，辞退合法：

　　 其一，临时员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同。

　　 其二，因客观原因导致劳动合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

　　 反之，若用人单位无正当理由辞退临时员工，或未按法定程序辞退，则属于违法辞退。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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