企业工资不发告到劳动局会怎么处理

　　企业工资不发告到劳动局会怎么处理？劳动者反映企业不发工资，劳动局按五步处理：先接受投诉，审查劳动者提交的证明材料决定是否受理；受理后调查核实；若企业违法，责令其限期支付工资；逾期不付则处罚；企业拒不执行，支持劳动者仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、企业工资不发告到劳动局会怎么处理

　　 企业不发工资，劳动者将情况反映到劳动局后，劳动局一般按以下步骤处理：

　　 第一，接受投诉。劳动者需提交能证明劳动关系和企业欠薪的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局会审查材料，决定是否受理。

　　 第二，调查核实。若受理，劳动局会展开调查，可能要求企业提供工资支付凭证、考勤表等资料，还可能询问企业负责人和相关员工。

　　 第三，责令改正。经调查，若企业确实存在拖欠工资的违法行为，劳动局会向企业下达责令改正通知书，要求其限期支付劳动者工资。

　　 第四，作出处罚。若企业逾期仍不支付，劳动局可对企业处以罚款，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　 第五，支持仲裁或诉讼。若企业拒不执行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，劳动局会提供相应支持和协助。

　　

　　 二、业务提成属于工资以及不达标时怎么发放工资

　　 业务提成属于工资。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。业务提成是劳动者通过完成业务量而获得的额外报酬，是劳动报酬的一部分，所以属于工资范畴。

　　 当业务不达标时工资的发放需分情况来看：

　　 1.如果劳动合同或公司规章制度明确规定，业务提成与业务指标完成情况挂钩，且在劳动者知晓并同意该规则的前提下，业务不达标可以不发放提成，但基本工资应按照合同约定或法律规定正常支付。

　　 2.若公司没有相关明确规定，即便业务未达标，也不能随意克扣劳动者应得的业务提成或基本工资。公司单方面以不达标为由不发工资，劳动者有权要求公司按照正常标准发放工资，否则可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、公司不发工资怎么办怎么维护自己

　　 公司不发工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

　　 第一，与公司协商。直接与公司管理层沟通，明确表达工资诉求，了解不发工资的原因，争取协商解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和具体情况进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资情况，确保自身合法权益得到有效维护。

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