什么情况下公司辞退员工赔偿2n

　　什么情况下公司辞退员工赔偿2n？公司辞退员工需赔偿2n主要指违法解除劳动合同，包括违反法定程序解除，未按规定提前通知等；不符合法定解除条件，如员工无过错未调岗、处于特殊保护期被辞退等；解除理由不成立，编造事实辞退。员工可要求2n赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、什么情况下公司辞退员工赔偿2n

　　 公司辞退员工需赔偿2n的情况主要是违法解除劳动合同。具体如下：

　　 1.违反法定程序解除：公司未遵循法律规定的程序辞退员工。如应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形，公司未履行该程序就直接辞退员工。

　　 2.不符合法定解除条件：

　　 -在员工无过错的情况下，如不能胜任工作，公司未对其进行培训或者调整工作岗位，直接解除劳动合同。

　　 -员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期间，公司无合法理由将其辞退。

　　 -公司进行经济性裁员时，不符合裁员的法定情形和程序，辞退员工。

　　 3.解除理由不成立：公司以虚假或不成立的理由辞退员工。例如编造员工严重违反规章制度的事实，而实际上员工并未有相应行为。

　　 若公司存在上述违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿。

　　

　　 二、合同到期不再续签合同如何赔偿n+1

　　 合同到期不再续签，“N+1”赔偿有特定适用情形。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 “1”指代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系需额外支付一个月工资。合同到期不再续签，通常只有经济补偿“N”，没有“+1”。因为“+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，分别是劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。而合同到期属正常终止，不在这些情形内。

　　 若单位到期不续签，应按工作年限支付“N”的经济补偿。如劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位应支付经济补偿15000元。

　　 三、什么情况2n补偿

　　 “2N 补偿”通常指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　 一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。比如，用人单位无故辞退员工，且不符合法律规定的可以解除劳动合同的情形，像经济性裁员的条件等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照 2N 的标准进行补偿。N 为劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而 2N 补偿就是在此基础上翻倍，以保障劳动者因用人单位违法解除劳动合同所遭受的损失得到合理弥补，维护劳动者的合法权益。

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