被辞退员工如何赔偿金

　　被辞退员工如何赔偿金？被辞退员工赔偿金依具体情形定。单位违法解除，员工获经济补偿二倍赔偿金；员工有过错，单位合法解除无需赔偿；因特定情形解除，单位支付经济补偿。员工可收集证据协商，不成可仲裁、诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、被辞退员工如何赔偿金

　　 被辞退员工的赔偿金要依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

　　 若用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规则执行。

　　 员工应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

　　

　　 二、被辞退最高赔偿多少

　　 被辞退的最高赔偿需结合具体情形判断。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 举例来说，若劳动者月工资为1万元，在单位工作了10年，单位违法辞退该劳动者，那么应支付的赔偿金为1万×10×2=20万元。

　　 不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、被辞退健康证怎么处理掉

　　 被辞退后，健康证的处理需根据不同情况而定。

　　 若健康证是个人出资办理，其所有权归个人，可自行保管。健康证在有效期内仍可证明个人健康状况，未来从事需要健康证的工作时，可继续使用，无需处理掉。

　　 若健康证由原单位出资办理，且单位要求收回，应配合将健康证交还单位。因为单位出资办理可能是为满足工作岗位的特定要求，离职后单位收回符合常理。

　　 若单位未要求收回，而个人后续不会再从事需健康证的工作，可自行选择保留或销毁。保留可作为个人健康状况的一种记录；若选择销毁，需确保销毁过程中不会泄露个人信息，比如将证件上的个人信息部分撕碎或涂抹后再丢弃。

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