签了劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

　　签了劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿？签劳动合同后怀孕被辞退，用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿。可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，协商不成可投诉或仲裁维权，还给出示例。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、签了劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

　　 签了劳动合同后怀孕被辞退，用人单位的这种行为一般属于违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在该单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、被辞退未办理离职劳动关系还存在吗

　　 被辞退未办理离职，劳动关系是否存在需分情况判断。

　　 若用人单位作出合法有效的辞退决定，且有证据证明已送达劳动者，即便未办理离职手续，劳动关系也自辞退决定生效时解除。例如用人单位依据《劳动合同法》规定，因劳动者严重违反规章制度而辞退，且有书面辞退通知并送达劳动者，此时劳动关系解除。

　　 然而，若辞退决定不合法，如用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定，即便有辞退的表示，劳动关系可能依然存续。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。

　　 此外，若用人单位虽辞退劳动者，但后续继续让劳动者提供劳动且支付报酬，这可能被认定为双方以实际行动继续履行劳动关系。

　　 所以，不能仅依据是否办理离职手续判断劳动关系是否存在，需综合辞退的合法性、通知送达情况及双方实际履行状态等因素确定。

　　 三、员工无法胜任工作被辞退有补偿金吗

　　 员工无法胜任工作被辞退，通常有补偿金。

　　 根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果用人单位在证明员工不胜任工作时，未能提供充分的证据，或者没有经过培训或调岗程序就直接辞退员工，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 所以，员工因无法胜任工作被辞退，一般会获得补偿金，但具体情况要依据实际情形和证据来判断。

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