劳动法规定的每日工作时间上限是多少个小时

　　劳动法规定的每日工作时间上限是多少个小时？劳动法规定每日工作不超8小时，周工作不超44小时。特殊情形下经协商可延长，一般每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时。用人单位违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权并要求补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法规定的每日工作时间上限是多少个小时

　　 根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　 正常情况下，用人单位应严格遵守此规定，保障劳动者的休息权益。但在一些特殊情形下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 用人单位如果违反劳动法关于工作时间的规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位纠正违法行为并支付相应补偿。

　　 二、劳动法规定的每日工作时间上限是多少

　　 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　 但在一些特殊情况下，工作时间会有所不同。比如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 对于一些特殊行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可实行其他工作和休息办法，但同样应遵循相关法律法规保障劳动者权益，确保劳动者有适当的休息时间。

　　 三、劳动法规定的每日工作时间上限是多久

　　 《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时。这是法定的正常工作时间上限。

　　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 此外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据实际情况，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。若用人单位违反上述规定，劳动者有权依法维护自身权益。

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