拖欠工资可以自己解除劳动合同吗

　　拖欠工资可以自己解除劳动合同吗？用人单位拖欠工资，劳动者可自行解除劳动合同，这是法律赋予的合法权益。劳动者因此解约还能获相应经济补偿，补偿按工作年限计算。解约时要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、拖欠工资可以自己解除劳动合同吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可以自行解除劳动合同。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在面临用人单位违法行为时的基本权利。

　　 劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，还可依法获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者解除劳动合同时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、辞职工资拖欠多久可以去劳动局举报

　　 按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。如果用人单位超过约定支付工资的日期仍未支付工资，就属于拖欠工资。

　　 一旦出现工资拖欠情况，劳动者便有权去劳动局举报。不过，实践中若用人单位因资金周转困难等合理原因，短时间内（一般在一个工资支付周期内）延迟支付工资，并与工会或职工代表达成一致，这种情况不属于无故拖欠。

　　 当用人单位无正当理由，超过约定支付工资的日期未支付工资，劳动者就可以向劳动局举报。举报时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便维护自身合法权益。

　　 三、被老板拖欠工资怎么样才能拿回工资

　　 被老板拖欠工资，可通过以下途径拿回工资：

　　 1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。

　　 2.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院判决用人单位支付工资，若其不履行判决，可申请强制执行。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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