派遣人员被用人单位辞退有补偿吗

　　派遣人员被用人单位辞退有补偿吗？派遣人员被用人单位辞退，补偿情况分多种。因自身过错被退回，通常无补偿；用人单位无合法理由辞退，派遣单位无过错解约需补偿；因法定情形退回，重新派遣时条件不同，派遣人员同意与否，补偿情况也不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、派遣人员被用人单位辞退有补偿吗

　　 派遣人员被用人单位辞退，是否有补偿需分情况判断。

　　 若派遣人员因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用人单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位以此解除劳动合同，通常没有补偿。

　　 若用人单位无合法理由辞退派遣人员，将其退回劳务派遣单位，派遣单位应另行安排工作。若派遣单位在无过错情形下与派遣人员解除劳动合同，需向派遣人员支付经济补偿。经济补偿按派遣人员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

　　 若用人单位因经济性裁员等法定情形退回派遣人员，派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，派遣人员不同意，无经济补偿；派遣单位重新派遣降低劳动合同约定条件，派遣人员不同意并解除合同，派遣单位需支付经济补偿。

　　

　　 二、在工厂上班辞职了不给工资怎么办

　　 工厂上班辞职后不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，注意在协商过程中保留相关的聊天记录或通话录音。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供自己在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，并责令工厂支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书以及证明劳动关系和工资数额的证据。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的主张能够得到支持。

　　 三、单位在合同期内辞退员工怎么赔偿

　　 单位在合同期内辞退员工的赔偿需分情况来看：

　　 1.合法辞退且员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。

　　 2.合法辞退但员工无过错，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.单位违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，若单位合法辞退且员工无过错，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若单位违法辞退，则需支付赔偿金35000元。

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