不发加班工资是否违法

　　不发加班工资是否违法？不发加班工资违法。按劳动法，延长工时、休息日加班、法定休假日加班，单位应分别付1.5倍、2倍、3倍工资。劳动者遇此情况，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、不发加班工资是否违法

　　 不发加班工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　 劳动者付出加班劳动，用人单位有义务按照法律规定支付相应报酬。若用人单位不发加班工资，损害了劳动者的合法权益，违反了劳动法律法规。

　　 劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求其支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　

　　 二、不发整月工资是否违法

　　 不发整月工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若用人单位未足额发放整月工资，可能有以下情况：一是无故拖欠，即无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，这种行为违法，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。二是存在合理扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费等，在这些情况下扣除相应费用后未发整月工资不违法。

　　 劳动者遇到不发整月工资情况，可先与用人单位协商，要求其说明理由并支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若用人单位拖欠工资事实明确，劳动者可向法院申请支付令。

　　 三、不发工资开车堵门是否违法

　　 不发工资开车堵门的行为存在违法风险。

　　 从法律角度看，用人单位不发工资，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者应通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

　　 而开车堵门这种行为可能违反多项法律规定。其一，扰乱单位秩序。用人单位的正常生产经营秩序受法律保护，开车堵门会阻碍单位人员、车辆的正常进出，影响其正常的生产经营活动，依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款甚至行政拘留等处罚。其二，若堵门造成交通拥堵，违反了道路交通安全相关法律法规，影响公共交通秩序，交警部门有权依法对涉事车辆及人员进行处理。

　　 虽然劳动者讨薪的诉求合理，但必须采取合法、理性的方式。在用人单位拖欠工资的情况下，应积极收集证据，通过正规法律途径解决问题，避免因不当维权使自己陷入违法境地。

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