企业职工死亡赔偿标准

　　企业职工死亡赔偿标准？企业职工死亡赔偿分因工和非因工。因工死亡，近亲属可领丧葬补助金（6个月当地月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金（配偶40%等）；非因工死亡，各地规定不同，有丧葬补助费等，企业应依法赔偿保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业职工死亡赔偿标准

　　 企业职工死亡赔偿标准需根据不同情形确定：

　　 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　 若职工非因工死亡，各地规定有所不同，一般会有丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等。丧葬补助费通常按当地上年度职工月平均工资一定月数发放，一次性抚恤金或救济金也会结合职工工资、当地生活水平等因素确定。

　　 企业应依法依规对死亡职工进行赔偿，保障职工及其家属的合法权益。

　　 二、企业职工判刑企业交的养老金部分追回吗

　　 对于已经领取了退休金的老年人，若不幸涉及刑事案件并被判刑，他们仍然有权享有退休金。

　　 然而，在刑期结束、重获自由之后，他们将按照服刑前所享有的退休待遇，重新获得领取养老金的资格。

　　 在此之后，他们也有机会参与到每年退休人员养老金的调整过程中来。

　　 需要注意的是，在服刑期间，养老金是无法进行补发的。

　　 另外，如果退休职工在被判定为有期徒刑且缓刑期间，未被剥夺政治权利，那么他们仍可在缓刑期间继续享受原有的退休待遇。

　　 三、企业职工判刑后社保怎么处理

　　 企业职工判刑后，社保的处理需分情况来看：

　　 其一，在职职工被判刑。如果是被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停止缴纳社会保险，且不计算缴费年限。待服刑期满后，若职工重新就业，可由新单位继续为其缴纳社会保险；若职工以灵活就业人员身份参保，也可自行缴纳。

　　 其二，退休人员被判刑。退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金。服刑期满后，可按服刑前的标准继续发放基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

　　 其三，缓刑期间。职工被判处缓刑的，一般可以继续缴纳社会保险，且缴费年限连续计算。因为缓刑并未实际执行刑罚，职工在缓刑期间通常可以继续正常工作。

　　 总之，企业职工判刑后社保的处理要依据具体判刑情况而定，不同情形下的处理方式有所不同。

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