民工工资拖欠怎样要

　　民工工资拖欠怎样要？民工遭遇工资拖欠可通过五种途径维权，一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁不服或有工资欠条可向法院起诉；五是经济困难可申请法律援助。维权要注意保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、民工工资拖欠怎样要

　　 民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，到当地劳动监察部门投诉。监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。

　　 5. 寻求法律援助：经济困难的民工可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。

　　 维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

　　 二、乡里拖欠老师工资违法吗

　　 乡里拖欠老师工资违法。教师与用人单位（乡里相关教育管理部门或学校）存在劳动关系，其工资权益受法律保护。

　　 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国教师法》也保障教师的合法权益，按时获取工资报酬是教师的基本权利。

　　 若乡里拖欠老师工资，老师可通过以下途径维权：一是与乡里相关部门沟通协商，要求及时支付工资；二是向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬；三是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 保障教师工资按时足额发放，不仅是遵守法律规定的要求，也是维护教育事业稳定发展、保障教师权益的重要体现。

　　 三、拖欠工资和提成违法吗

　　 拖欠工资和提成属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的组成部分，同样受法律保护。

　　 用人单位拖欠工资和提成，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资和提成。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商解决，要求其支付拖欠款项。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

　　 3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付拖欠的工资和提成。

　　 4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 此外，用人单位拖欠工资和提成，劳动者还可要求其支付相应的经济补偿。总之，用人单位无故拖欠工资和提成违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

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