工资不给劳动仲裁么

　　工资不给劳动仲裁么？用人单位不给工资，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时要准备劳动合同等证据，按程序向仲裁委提交申请。仲裁委受理后安排开庭，根据审理情况裁决。若劳动者不服结果，可在规定期限内向法院起诉，以此维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资不给劳动仲裁么

　　 用人单位不给工资，劳动者有权申请劳动仲裁。

　　 劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议，属于劳动争议的范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

　　 申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。按照规定的仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

　　 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位依法支付工资。

　　 二、工资双倍赔偿怎么算

　　 工资双倍赔偿即用人单位向劳动者支付双倍工资。其计算方式如下：

　　 首先，确定计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，计算基数则为5000×70% = 3500元。

　　 其次，明确计算时间段。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，用工后第3个月才签订合同，那么第2个月需支付双倍工资，即3500元。

　　 再者，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 最后，计算双倍工资时，按照已发工资计算一倍，再额外支付一倍作为赔偿。如已发工资3500元，应再支付3500元作为双倍工资赔偿。需注意，双倍工资最多支付11个月。

　　 三、工资没开找什么部门

　　 工资未发放，可根据具体情况选择不同部门解决。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，包括工资支付情况。它有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁裁决确定工资支付等相关权益。劳动者需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对案件进行审理判决，保障劳动者合法工资权益。总之，劳动者可通过这些部门和途径，依法维护自身获得工资的权利。

　　 以上是关于工资不给劳动仲裁么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！