劳动仲裁会主动诉讼吗

　　劳动仲裁会主动诉讼吗？劳动仲裁是劳动争议诉讼前置程序，由劳动者或用人单位申请，仲裁委受理后裁决。当事人不服裁决在规定期限可起诉，仲裁委不会主动转诉讼，其职责是居中裁决，是否诉讼由当事人依意愿和结果决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁会主动诉讼吗

　　 劳动仲裁不会主动诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般是由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后依法进行审理并作出裁决。

　　 如果当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，启动诉讼程序。但仲裁委员会本身不会主动将案件转为诉讼，其主要职责是依据事实和法律对劳动争议进行居中裁决。只有当事人在法定期限内行使诉权，才会引发后续的劳动争议诉讼环节。

　　 所以，劳动仲裁的性质决定了它不会主动进入诉讼阶段，而是严格按照法定程序，由当事人根据自身意愿和裁决结果来决定是否进一步通过诉讼维护权益。

　　 二、劳动仲裁会通知公司吗

　　 劳动仲裁会通知公司。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，即公司。这是法定程序要求，目的在于保障公司知晓仲裁事宜，使其能够及时准备相关材料、陈述意见并行使自身权利。

　　 公司在收到仲裁申请书副本后，应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书中需针对劳动者的仲裁请求及所依据的事实和理由进行回应和辩驳。通过这一程序，确保双方都能充分参与仲裁过程，保障仲裁的公正、公平进行。若公司未在规定时间内提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会会依据现有证据及双方陈述等依法作出裁决，以维护当事人的合法权益，解决劳动纠纷。

　　 三、劳动仲裁会记录社保吗

　　 劳动仲裁会涉及社保相关情况的记录。在劳动仲裁过程中，社保问题是常见的争议焦点之一。

　　 劳动者可能会主张用人单位未依法为其缴纳社保，要求补缴社保费用，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位则可能会对社保缴纳情况进行说明和举证。

　　 仲裁机构会对双方提交的关于社保的证据进行审查，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等，以确定用人单位是否存在未依法缴纳社保的情形。如果存在争议，仲裁庭会根据相关法律法规和证据作出裁决。

　　 社保记录本身也可以作为重要证据，证明用人单位实际的社保缴纳情况。若用人单位存在少缴、漏缴等违法情况，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位依法补缴社保，以保障自身的社会保障权益。总之，劳动仲裁会对社保相关内容进行全面记录和审查，以公正处理社保争议。

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