公司上班必须签订劳动合同吗

　　公司上班必须签订劳动合同吗？公司与劳动者建立劳动关系后应签书面劳动合同，这对双方都重要。对劳动者，明确权利义务，是维权依据；对公司，规范用工，避免风险。不签合同公司担责，所以为保障权益维护和谐，上班须签劳动合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司上班必须签订劳动合同吗

　　 根据相关法律规定，公司与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。这是维护双方权益的重要保障。

　　 签订劳动合同对劳动者至关重要。它明确了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。当劳动者权益受到侵害时，劳动合同是重要的维权依据。例如，若发生工资纠纷，合同中约定的工资标准可作为索要工资的有力支撑；遭遇工伤，合同有助于确定劳动关系，以便获得相应赔偿。

　　 对公司而言，签订劳动合同也有诸多益处。能规范用工管理，避免因劳动纠纷带来的法律风险和经济损失。在处理劳动争议时，依法签订的合同可作为公司合法用工的有力证据。

　　 不签订劳动合同，公司将面临法律责任。可能需支付劳动者双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系。因此，为保障双方合法权益，维护劳动关系稳定和谐，公司上班必须签订劳动合同。

　　 二、员工离职了劳动合同要收回吗

　　 员工离职后，劳动合同通常无需收回。

　　 从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工离职时，劳动关系解除，但劳动合同的存在本身具有重要意义。

　　 一方面，劳动合同是双方劳动关系的书面凭证，即便员工离职，它仍能证明双方曾经的劳动关系存续情况、工作内容、工作期限、薪酬待遇等关键信息，对员工后续可能涉及的权益保障，如失业金领取、劳动纠纷追溯等都有一定作用，所以不应收回。

　　 另一方面，用人单位妥善保存劳动合同也是其法定义务之一。按照相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，其中就包括劳动合同文本。这有助于用人单位应对劳动行政部门的检查，以及在未来可能出现的劳动纠纷中，作为重要证据来支撑自身立场。

　　 总之，员工离职后，劳动合同一般无需收回，用人单位应依法妥善保存。

　　 三、两年劳动合同解除赔偿多少钱

　　 两年劳动合同解除的赔偿金额需根据具体解除情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在此种违法解除情况下，赔偿金额为四个月工资。

　　 若因用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同等符合法定支付经济补偿情形的，用人单位需支付经济补偿，即两个月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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