劳动仲裁能判赔偿吗

　　劳动仲裁能判赔偿吗？劳动仲裁可裁决用人单位向劳动者支付赔偿。用人单位有未按约提供劳动保护等法定情形，劳动者以此解除合同，仲裁委可裁决支付经济补偿；违法解除或终止合同，要支付二倍赔偿金；存在其他侵害劳动者权益行为，也会裁决给予相应赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁能判赔偿吗

　　 劳动仲裁可以裁决用人单位向劳动者支付赔偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，经劳动仲裁审理查明属实，仲裁委可裁决用人单位支付经济补偿。

　　 当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动仲裁会判定用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动仲裁也会根据具体情况，裁决用人单位给予相应赔偿，以维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的公平公正。

　　 二、劳动仲裁申请交给谁

　　 劳动仲裁申请需提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

　　 一般而言，根据用人单位的注册地或劳动合同履行地来确定管辖。若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 申请时，需准备仲裁申请书，明确记载劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。同时，要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。

　　 将准备好的仲裁申请及材料一并提交至选定的劳动争议仲裁委员会立案窗口，经审查符合受理条件的，仲裁委会予以受理，并通知双方当事人后续的仲裁程序安排。

　　 三、劳动仲裁牵涉社保吗

　　 劳动仲裁会牵涉社保问题。

　　 劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动争议的范畴，可通过劳动仲裁解决。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。这是因为依法缴纳社保是用人单位的法定义务。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。常见证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若裁决用人单位需补缴社保，用人单位应按照裁决履行义务。若用人单位拒不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行等方式维护自身权益。总之，社保问题在劳动仲裁中是重要的审查和处理内容，关乎劳动者的切身利益。

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