劳动仲裁会不会公示

　　劳动仲裁会不会公示？劳动仲裁一般不公示，通常不公开审理，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的会保密。只有在法定特殊情况，即当事人协议公开且不涉上述秘密隐私时，才可能公开审理，所以正常不会公示，有问题可详说。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁会不会公示

　　 劳动仲裁一般不会进行公示。劳动仲裁案件通常不公开审理，以保护当事人的隐私和商业秘密等。

　　 仲裁委员会对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的劳动争议案件，会依法予以保密，不会向社会公开相关信息。只有在法定特殊情况下，比如当事人协议公开，且不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，才有可能公开进行审理。

　　 所以正常情况下，劳动仲裁不会进行公示。若你有具体的劳动仲裁案件相关问题，可详细说明情况，以便能更准确地分析解答。

　　 二、在职可以劳动仲裁吗

　　 在职期间可以申请劳动仲裁。

　　 劳动者与用人单位之间产生劳动争议，不论是否在职，都有权依法申请劳动仲裁。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者在职时可通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动仲裁程序包括受理、开庭审理、裁决等环节。仲裁委受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证等，仲裁委根据审理情况作出裁决。

　　 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，在职劳动者合理运用这一方式，能有效保障自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁需要多少天

　　 劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有下列情形的，仲裁期限按照不同情况计算：

　　 1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。

　　 2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。

　　 3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。

　　 4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。

　　 5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。

　　 6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　 劳动仲裁的具体时长会因案件实际情况而有所不同，但总体遵循上述规定的期限框架。

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