分公司可签署劳动合同吗

　　分公司可签署劳动合同吗？分公司在一定条件下可签署劳动合同，依法取得营业执照或登记证书的分公司有主体资格能签；未取得的不能直接签，需受总公司委托以总公司名义签。判断关键在于是否有执照或证书，劳动者签约时要审查资质。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、分公司可签署劳动合同吗

　　 分公司在一定条件下可以签署劳动合同。具体分析如下：

　　 - 依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这类分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其已依法登记注册，有相对独立的经营管理权限和财产责任能力，能够独立承担相应的法律责任，包括履行劳动合同中用人单位的各项义务。

　　 - 未依法取得营业执照或者登记证书的分公司。此类分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。若需要用工，应当受总公司委托，以总公司名义与劳动者订立劳动合同，由总公司承担相应的法律责任。

　　

　　 总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。在实际操作中，劳动者与分公司签订劳动合同时，也应注意审查分公司的相关资质，以保障自身合法权益。

　　 二、分公司会签劳动合同吗

　　 分公司是否会签劳动合同，需分情况讨论：

　　 一是有营业执照的分公司。这类分公司属于依法登记注册的经济组织，具备一定的经营管理能力和责任承担能力。根据相关法律规定，它可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任。例如，一些大型连锁企业的分公司，在当地工商部门登记注册后，可自行招聘员工并签订劳动合同。

　　 二是无营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格，也不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，分公司在总公司的授权下，可参与招聘、管理等相关事务，但合同主体仍是总公司。

　　 总之，判断分公司能否签劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则需由总公司签订。

　　 三、公司没签劳动合同怎么告

　　 若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下步骤进行维权：

　　 其一，收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系及工作时间等关键信息。

　　 其二，与公司协商。可尝试与公司沟通，要求其签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若协商成功，可达成书面协议，明确双方权利义务。

　　 其三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司支付未签订劳动合同期间自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额等诉求，并提交收集的相关证据。

　　 其四，若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于分公司可签署劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。