被辞退后工资怎么追回呢

　　被辞退后工资怎么追回呢？被辞退后追回工资，先与用人单位协商，明确要求及时足额支付及支付期限；协商不成可向劳动监察部门投诉，准备证据提交申请，逾期不付会责令加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，仲裁后不履行可向法院申请强制执行，要选合适方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退后工资怎么追回呢

　　 被辞退后追回工资可通过以下途径：首先，与用人单位进行协商，明确告知其应按照法律规定及时足额支付工资，要求对方说明不支付工资的原因，并约定支付期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据材料，向劳动监察部门提交投诉申请，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁。前往劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，促使用人单位支付工资。劳动者应依据自身实际情况，选择合适且有效的方式来追回被辞退后的工资。

　　 二、被辞退不给干活怎么办呢

　　 若遭遇被辞退却仍被要求干活的情况，首先需明确自身权益。用人单位辞退员工应遵循法定程序与条件，若辞退违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

　　 对于仍被要求干活这一问题，员工可与用人单位沟通，表明已被辞退，不应再承担工作任务。若沟通无果，可收集相关证据，如工作安排记录、与上级沟通的聊天记录等，以证明自己在已被辞退的情况下仍被要求工作。

　　 若用人单位拒绝支付相应报酬或继续不合理安排工作，员工可向劳动监察部门投诉，反映用人单位违反劳动法律法规的行为，寻求行政部门的帮助与监督。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及辞退后额外工作的报酬等，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、销售主管被辞退怎么办呢

　　 销售主管被辞退，可从以下方面着手应对：首先，查看劳动合同，确认辞退原因是否符合合同约定及法律规定。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、业绩数据、与上级沟通的邮件或聊天记录等，用以证明自己的工作表现、工作年限及辞退相关情况。再者，了解辞退程序是否合规，包括是否提前通知、是否支付了相应的经济补偿等。若单位未依法支付经济补偿，可要求补足。若认为自己权益受损，可与单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益，注意相关时效规定，及时采取行动。

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