没有解除劳动合同有赔偿吗

　　没有解除劳动合同有赔偿吗？没有解除劳动合同是否有赔偿视具体情况而定。用人单位有过错，劳动者有权要求经济补偿；劳动者自身原因，用人单位无需赔偿；用人单位违法解除，应支付赔偿金。关键看双方有无法定情形，依规定判定赔偿责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有解除劳动合同有赔偿吗

　　 没有解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者虽未主动解除劳动合同，但有权依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若劳动者因自身原因，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使未解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

　　 另外，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，即使劳动者未提出解除，用人单位也应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 判断没有解除劳动合同时是否有赔偿，关键在于确定双方是否存在法定的情形，进而依据法律规定来判定赔偿责任。

　　 二、我九月份到期解除劳动合同能得到赔偿吗

　　 劳动合同到期解除是否能获得赔偿，需依据具体情形判断。

　　 若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 反之，若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，仅知晓劳动合同到期这一信息，无法直接确定你能否获得赔偿。需进一步结合上述提及的用人单位及劳动者的具体行为和态度等情况综合判定。

　　 三、公司解除劳动合同赔偿基本工资年终奖算吗

　　 公司解除劳动合同赔偿时，年终奖是否计入基本工资范畴需视具体情况而定。

　　 若劳动合同中有明确约定年终奖属于工资的一部分，或者公司的规章制度将年终奖纳入工资构成，那么在计算解除劳动合同的赔偿时，年终奖应被计入。因为这种情况下，年终奖已成为劳动者劳动报酬的固定组成部分。

　　 若劳动合同和规章制度均未提及，但是根据公司过往的惯例，每年都固定发放年终奖，且劳动者符合领取条件，这种年终奖具有一定的预期性和稳定性，在司法实践中，也可能被认定应计入赔偿计算基数。

　　 然而，如果年终奖完全基于公司的经营状况及管理层自由裁量决定发放，与劳动者个人绩效、工作成果无直接关联，且没有明确约定或惯例支持，通常可能不会被计入解除劳动合同赔偿的基本工资计算范围。具体认定需结合实际证据及司法实践综合判断。

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