劳动监察后能否继续仲裁

　　劳动监察后能否继续仲裁？劳动监察与劳动仲裁是解决劳动争议的不同途径，劳动监察侧重监督检查用人单位，二者不排斥。劳动监察后若劳动者不满意或权益未全保障，可申请仲裁。仲裁委全面审查裁决，申请需在时效内，准备好证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动监察后能否继续仲裁

　　 劳动监察与劳动仲裁是解决劳动争议的不同途径。劳动监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

　　 在劳动监察后，通常是可以继续申请劳动仲裁的。二者并不相互排斥。如果劳动监察部门处理后，劳动者对结果不满意，或者认为仍有部分权益未得到保障，比如监察未完全解决工资支付、经济补偿等争议，那么劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 仲裁委将根据双方提交的证据和陈述，对劳动争议进行全面审查并作出裁决。但需注意，申请仲裁要在仲裁时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张，从而更有效地维护自身合法权益。

　　 二、劳动和劳务关系如何认定

　　 劳动和劳务关系的认定可从以下几方面着手。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体较灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受其管理指挥监督；劳务关系双方地位平等，按合同约定履行义务。

　　 在工作内容方面，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务组成部分；劳务关系则依约定提供特定劳务。

　　 报酬支付方式有别，劳动关系多定期按月支付工资；劳务关系一般按阶段或完成特定工作任务一次性支付报酬。

　　 劳动条件由用人单位提供；劳务关系中劳务提供者通常自备劳动条件。

　　 最重要的是，劳动关系受劳动法律法规强制调整；劳务关系主要受民法典等民事法律规范调整。综合多方面因素，准确判断是劳动还是劳务关系，对明确双方权利义务至关重要。

　　 三、劳动监察大队和仲裁区别

　　 劳动监察大队与劳动仲裁存在诸多区别。

　　 在性质方面，劳动监察大队是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的执法机构；劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会居中对劳动争议进行裁决的准司法活动。

　　 职能上，劳动监察侧重于对用人单位劳动违法行为的查处，如拖欠工资、不缴纳社保等；劳动仲裁主要处理劳动争议，像因劳动合同、工作时间、劳动报酬等引发的纠纷。

　　 程序流程不同，劳动监察程序相对简便、快捷，劳动行政部门依职权主动查处；劳动仲裁需当事人提出申请，按法定仲裁程序进行，包括受理、开庭、裁决等环节。

　　 处理结果的效力也有差异，劳动监察作出的责令改正等决定，用人单位不履行可申请法院强制执行；劳动仲裁裁决作出后，当事人在规定期限内未起诉则生效，一方不履行另一方有权申请强制执行。

　　 救济途径不同，对劳动监察处理结果不服，一般不能申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动仲裁裁决不服，符合条件的可向法院提起诉讼。

　　 以上是关于劳动监察后能否继续仲裁的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。