劳动仲裁起诉要多久时间？

　　劳动仲裁起诉要多久时间？劳动仲裁起诉所需时间因阶段和情况不同而有别。仲裁阶段一般45日内结束，复杂可延15日。一审简易程序3个月、普通程序6个月，特殊可延长。二审判决3个月、裁定30日。整个流程快则数月，复杂案件耗时久。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁起诉要多久时间

　　 劳动仲裁起诉所需时间因不同阶段和情况而异。

　　 劳动仲裁阶段，一般仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　 若对仲裁结果不服向法院起诉，进入一审程序。适用简易程序审理的案件，法院应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　 如果案件进入二审，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

　　 所以整个劳动仲裁起诉流程，快则数月，复杂案件可能会历经较长时间。

　　 二、劳动仲裁有多久时效限制

　　 劳动仲裁的时效限制为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，存在中断和中止的情形。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位讨要工资，用人单位承诺支付，此时时效中断，重新起算一年时效。

　　 时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，因自然灾害导致劳动者无法及时申请仲裁，待自然灾害结束，时效继续计算剩余时间。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 三、员工劳动仲裁诉讼期多久

　　 员工劳动仲裁的诉讼时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，若员工因不可抗力或者有其他正当理由，不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 此外，在仲裁时效期间内，若出现一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；或者向有关部门请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，员工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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