职工提出解除劳动合同有经济赔偿吗

　　职工提出解除劳动合同有经济赔偿吗？职工提出解除劳动合同通常无经济赔偿，但有例外。如用人单位未提供劳动保护等、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法、合同无效等情况，职工解除可获补偿。用人单位提出协商一致解除也需支付。职工解除前要审查自身及单位情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工提出解除劳动合同有经济赔偿吗

　　 职工提出解除劳动合同，一般情况下没有经济赔偿。但存在例外情形：

　　 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，职工解除合同可获经济补偿。比如工作环境恶劣、安全设施不足等。

　　 2. 未及时足额支付劳动报酬的，职工有权解除并获补偿。像无故拖欠工资、少发加班费等情况。

　　 3. 未依法为职工缴纳社会保险费的，职工解除合同可获补偿。

　　 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，职工解除合同可获补偿。

　　 5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，职工解除合同可获补偿。

　　 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 7. 用人单位向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 职工在决定解除劳动合同前，应仔细审查自身情况及用人单位状况，判断是否符合上述可获经济补偿的条件，以维护自身合法权益。

　　 二、什么情况可以解除劳动合同不用补偿

　　 根据法律规定，以下几种情况解除劳动合同无需补偿：

　　 一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合其在招聘时明确的录用条件。

　　 二是严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、严重违反操作规程等。

　　 三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。损害必须达到重大程度。

　　 四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

　　 六是被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。

　　 七是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

　　 八是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。

　　 九是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

　　 三、拖欠工资可以单方面解除劳动合同吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应当履行一定的程序。一般需提前通知用人单位，通知方式可以是书面或口头，但书面通知更为稳妥。通知中应明确指出用人单位存在拖欠工资的情形，并表明自己将解除劳动合同。

　　 解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位拖欠工资还可能面临其他法律责任，如劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，应依法维护自身权益，通过合法途径解除劳动合同并主张相应补偿。

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