用人合同违约金上限多少合法

　　用人合同违约金上限多少合法？用人合同中违约金上限分情况。劳动合同除服务期和竞业限制外劳动者不担违约金，服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金过高可降低；民事雇佣合同违约金上限以损失为限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人合同违约金上限多少合法

　　 在用人合同中，违约金上限有不同的情况。

　　 如果是劳动者与用人单位签订的劳动合同，一般情况下，除了服务期约定和竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定中，法律没有明确规定具体的违约金上限，但如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当降低。

　　 如果是民事雇佣合同，违约金上限一般以违约行为所造成的损失为限。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

　　 二、用人合同违约金上限多少

　　 用人合同即劳动合同，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种特殊情形可以约定违约金：

　　 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则。

　　 三、用人合同违约金赔偿标准规定多少

　　 用人合同中违约金赔偿标准需分情况来看：

　　 劳动合同方面，只有在两种特定情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

　　 而一般的民事雇佣合同，违约金赔偿标准通常由双方当事人在合同中自行约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加，以体现公平合理原则，保障双方合法权益。

　　 以上是关于用人合同违约金上限多少合法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。