劳务派遣没签合同怎么办

　　劳务派遣没签合同怎么办？劳务派遣未签合同，劳动者维权措施：先收集工作证等能证明劳务派遣关系的证据；依规定可要求单位支付双倍工资差额；接着与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务派遣没签合同怎么办

　　 劳务派遣中未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集能证明劳务派遣关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。

　　 其次，依据法律规定，劳务派遣单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，劳务派遣单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者有权要求劳务派遣单位支付该期间的双倍工资差额。

　　 再者，可与劳务派遣单位沟通协商，明确指出未签合同的违法性，要求其尽快补签合同并支付相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正并依法处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求支付双倍工资、补签合同等合理诉求。

　　 二、劳务派遣合同可以随时解除吗

　　 劳务派遣合同不可以随时解除。

　　 从被派遣劳动者角度来看，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，被派遣劳动者可依法解除合同；若没有这些法定情形，被派遣劳动者需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除合同，在试用期内提前三日通知。

　　 从劳务派遣单位角度，当被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形下，劳务派遣单位可解除合同；若没有法定事由随意解除，属于违法解除，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。

　　 从用工单位角度，只有当被派遣劳动者有法定可退回情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，才可将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位不得随意解除与被退回劳动者的合同。

　　 总之，劳务派遣合同的解除需遵循法律规定，不能随意为之。

　　 三、劳务合同两个月没签合法吗

　　 劳务合同两个月没签是否合法，需分情况看待。

　　 从法律规定而言，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未及时签订，存在一定法律风险。

　　 对于劳务关系，虽不像劳动关系那样有严格的强制签订书面合同要求，但实践中两个月未签合同可能带来诸多不利。若双方口头约定清晰且实际按约定履行各自义务，未签书面合同不一定就违法，但一旦发生纠纷，由于缺乏书面凭证，双方权利义务难以明确界定，处理起来难度增大。

　　 而在劳动关系中，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，劳务合同两个月没签，若属于劳动关系则不合法，劳动者有权主张相应权益；若单纯为劳务关系，没有明确法律规定违法，但从维护自身权益、清晰界定权利义务角度，建议尽快签订书面劳务合同。

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