没离职可以和新单位签合同吗

　　没离职可以和新单位签合同吗？没离职一般不能和新单位签合同，《劳动合同法》规定，劳动者兼职影响本职或拒不改正，原单位可解除合同。未离职签新合同可能引发法律问题，若获原单位同意则可行，劳动者需先明确原单位态度。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没离职可以和新单位签合同吗

　　 没离职一般不可以和新单位签合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 若未离职就与新单位签合同，可能会引发一系列法律问题。对于原单位，劳动者的兼职行为若影响本职工作，原单位有权追究其责任，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。对于新单位，若知晓劳动者未与原单位解除劳动关系仍与其签订合同，给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

　　 不过，若原单位规章制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，在征得原单位同意的情况下，劳动者可以与新单位签订合同。所以，劳动者在未离职时打算与新单位签合同，务必先明确原单位态度，避免承担不必要的法律风险。

　　 二、前公司没有离职可以入职新公司吗

　　 前公司未办理离职手续原则上也能入职新公司，但存在法律风险。

　　 依据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者未与前公司解除劳动关系就入职新公司，给前公司造成损失，新公司需与劳动者承担连带赔偿责任。

　　 对于劳动者来说，前公司可能以旷工等理由解除与劳动者的劳动合同，影响劳动者的职业声誉和后续求职背景调查。并且，社保等人事关系可能还在前公司，新公司无法正常办理缴纳，会影响劳动者权益。

　　 所以，建议劳动者先与前公司办理好离职手续，取得解除劳动合同证明等文件，再入职新公司，以避免不必要的法律纠纷和权益损失。

　　 三、原单位没离职能入职新单位吗

　　 原单位没离职一般也能入职新单位，但存在诸多限制和风险。

　　 从法律层面讲，我国法律并未明确禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系。不过，若与原单位的劳动合同里有禁止兼职或入职其他单位的条款，入职新单位就构成违约，原单位有权追究违约责任。

　　 另外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若给原单位工作带来严重影响，或原单位反对却不改正，原单位可解除合同且无需支付经济补偿。

　　 对于新单位而言，若知道劳动者未与原单位解除劳动合同还录用，给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

　　 所以，建议在入职新单位前，先与原单位依法解除劳动合同，办理好离职手续，避免法律风险和纠纷。

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