拖欠七百块工资犯法吗

　　拖欠七百块工资犯法吗？拖欠七百元工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付，不得无故拖欠。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，单位违规要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠七百块工资犯法吗

　　 拖欠七百元工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，只要存在无故拖欠情况，就违反了法律规定。

　　 当用人单位拖欠工资时，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 虽然七百元数额不大，但劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应依法按时足额支付工资，否则需承担相应法律责任。

　　 二、拖欠工资用去法院告吗

　　 拖欠工资不一定需要去法院告，有多种解决途径。

　　 首先，可以与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试友好沟通，要求其支付拖欠工资。

　　 其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。这种方式较为简便快捷，能借助行政力量维护权益。

　　 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 只有在特定情形下可直接去法院起诉，如用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可凭工资欠条直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

　　 总之，遇到拖欠工资，可先尝试协商、投诉、仲裁等方式，若仍无法解决，再考虑向法院起诉。

　　 三、拖欠工资烧工厂违法吗

　　 拖欠工资烧工厂属于违法行为。

　　 从民事角度看，工厂财产受法律保护，故意烧毁工厂的行为构成对工厂财产权的侵害。劳动者需对工厂遭受的财产损失承担民事赔偿责任，要赔偿工厂因被烧所遭受的直接经济损失，包括厂房、设备、原材料等的损毁价值。

　　 从刑事角度分析，该行为可能触犯多个罪名。若情节较轻，未造成严重后果，可能构成故意毁坏财物罪。依据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。若烧毁工厂的行为危害到公共安全，如引发周边建筑物火灾、威胁到不特定多数人的生命财产安全，还可能构成放火罪。放火罪是一种严重的犯罪，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 劳动者遇到拖欠工资问题，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。

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