停工留薪期满后可否解除劳动关系

　　停工留薪期满后可否解除劳动关系？停工留薪期满后解除劳动关系要分情形。劳动者主动提出，按规定提前通知即可。用人单位解除较复杂，劳动者不能工作时需提前通知或付代通知金并支付补偿；劳动者有过错则可直接解除且无补偿。工伤职工评残后可依规定解除。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、停工留薪期满后可否解除劳动关系

　　 停工留薪期满后可以解除劳动关系，但要区分不同情形。

　　 若劳动者主动提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

　　 若用人单位解除劳动关系，情况相对复杂。若劳动者在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 另外，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

　　 总之，停工留薪期满后劳动关系的解除需依据法律规定和具体情形进行处理。

　　 二、劳动意外伤害指什么呢怎么进行处理

　　 劳动意外伤害是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时，突然遭受的、非本意的、外来的致伤物对身体的侵害，像在工作场地因设备故障受伤、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。

　　 处理劳动意外伤害，可按以下步骤进行：

　　 第一，及时救治。在伤害发生后，第一时间将受伤劳动者送往附近医疗机构进行救治，避免伤情恶化。

　　 第二，报告与备案。用人单位应在规定期限内向相关部门报告事故情况，进行备案。如未在规定时间报告，可能影响后续工伤认定等程序。

　　 第三，工伤认定。用人单位、劳动者或其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

　　 第四，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 第五，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由工伤保险基金和用人单位给予劳动者相应赔偿。

　　 三、劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些

　　 劳动者向用人单位支付违约金的情形主要有以下两种：

　　 第一，违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 第二，违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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