主动离职有没有补偿金

　　主动离职有没有补偿金？主动离职一般无补偿金，但有特殊情况。用人单位违法，如未提供劳动保护等，劳动者以此离职，或用人单位提协商一致解除，又或劳动合同期满特定情形下，用人单位需支付经济补偿，主动离职有无补偿要具体分析。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、主动离职有没有补偿金

　　 主动离职通常情况下没有补偿金，但存在一些特殊情形。根据劳动合同法规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动离职的，用人单位需支付经济补偿。

　　 另外，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。

　　 还有，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 总之，主动离职是否有补偿金不能一概而论，需具体分析离职原因及是否符合法律规定的特定情形。

　　 二、离职婚假未休如何补偿

　　 离职时婚假未休，一般可按以下情况处理：

　　 若劳动合同或单位规章制度有明确规定，员工因离职未休婚假可获补偿的，按规定执行。比如规定按照未休婚假天数支付正常工资标准的补偿。

　　 若无明确规定，实践中存在不同观点。一种观点认为，婚假是劳动者依法享有的权益，虽离职但未休部分应折算工资补偿。折算方式通常为：月工资÷21.75（月计薪天数）×未休婚假天数。另一种观点则认为，因员工已离职，劳动关系解除，单位无支付补偿的义务。

　　 通常，从保障劳动者权益角度出发，若单位有条件安排员工休婚假而未安排，员工离职时应给予一定补偿。补偿标准可参照当地劳动法规或同行业惯例，以未休婚假天数对应的工资额为基础支付补偿。员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体情况判定单位是否需支付及支付的具体数额。

　　 三、员工离职有什么补偿吗

　　 员工离职是否有补偿需视具体情况而定。若员工因用人单位存在过错而离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工主动离职且用人单位无上述过错情形，一般没有经济补偿。但如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。

　　 此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　 总之，员工离职补偿问题较为复杂，关键在于判断离职原因及用人单位是否存在法定过错等因素，以此确定是否有补偿及补偿的具体数额。

　　 以上是关于主动离职有没有补偿金的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！