上班骑电动车摔骨折算工伤吗

　　上班骑电动车摔骨折算工伤吗？上班骑电动车摔骨折是否算工伤需分情况。若因非本人主要责任的交通事故，如被其他车辆碰撞，可认定工伤；因自身原因摔倒通常不算。单位或职工等可按规定申请，以社保部门认定结果为准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班骑电动车摔骨折算工伤吗

　　 上班骑电动车摔骨折是否算工伤，要分情况判断。

　　 根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 若上班骑电动车摔骨折是因为受到非本人主要责任的交通事故，比如被其他车辆碰撞等情况，经交警部门认定责任后，若本人不承担主要责任，那么可以认定为工伤。

　　 如果是因自身原因，比如骑车时注意力不集中、操作不当等导致摔倒骨折，这种情况通常不被认定为工伤，因为不属于受到非本人主要责任的交通事故伤害这一范畴。

　　 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。最终是否认定为工伤，需以社会保险行政部门的认定结果为准。

　　 二、上班路上工伤期间工资怎么算

　　 上班路上认定为工伤，期间工资计算方式如下：

　　 1. 停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般按照职工工伤前12个月的平均月工资来确定。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

　　 2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 3. 单位支付要求：用人单位必须按规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 三、上班期间工伤怎么赔付工资的

　　 上班期间发生工伤，工资赔付按照以下原则处理：

　　 1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

　　 2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 3. 生活不能自理的护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。

　　 例如，员工小张月工资5000元，因工伤停工留薪6个月，那么这6个月单位需每月按5000元标准向其支付工资。总之，工伤工资赔付需严格依据相关法律规定执行，以保障工伤职工的合法权益。

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