因工伤造成的后遗症怎么办

　　因工伤造成的后遗症怎么办？因工伤造成后遗症，处理步骤为：先确认工伤及后遗症关联，由劳动能力鉴定委员会鉴定因果关系；再申请劳动能力复查鉴定，确定后遗症对劳动能力的影响；之后依结果享受相应待遇；若有争议可先协商，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因工伤造成的后遗症怎么办

　　 因工伤造成后遗症，可按以下步骤处理：

　　 1. 确认工伤及后遗症关联：先进行工伤认定，确定伤害为工伤。若后续出现后遗症，需由劳动能力鉴定委员会对后遗症与工伤之间的因果关系进行鉴定。

　　 2. 申请劳动能力复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。通过复查鉴定确定后遗症对劳动能力的影响程度。

　　 3. 主张相应待遇：若鉴定后确认后遗症与工伤有关且影响劳动能力，可依据新的鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如存在伤残等级变化，可要求支付一次性伤残补助金差额等。若需要治疗，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

　　 4. 协商与仲裁：若与用人单位就后遗症待遇问题存在争议，可先协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、因工伤住院期间工资怎么算

　　 工伤住院期间工资计算遵循停工留薪期相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 例如，职工小李月工资5000元，因工伤住院，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位每月应按5000元标准向小李支付工资。

　　 三、因公负伤怎么证明工伤认定

　　 因公负伤证明工伤认定需按以下步骤进行：

　　 首先，准备证明材料。需提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还应准备伤者身份证或户口本等身份证明材料。

　　 其次，明确申请主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

　　 最后，提交申请与等待认定。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，填写工伤认定申请表。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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