劳动关系的参与主体包括哪些组织

　　劳动关系的参与主体包括哪些组织？劳动关系参与主体包括用人单位，涵盖企业等各类组织，依法管理劳动者；劳动者达法定年龄有劳动能力，在用人单位管理下获报酬；工会代表劳动者利益维护权益；政府相关部门如劳动行政部门，负责制定法规、监督调处，保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动关系的参与主体包括哪些组织

　　 劳动关系的参与主体主要包括以下几类组织：

　　 一、用人单位。这是与劳动者建立劳动关系，依法招用、管理劳动者，并对劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件的组织，涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类组织。

　　 二、劳动者。是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

　　 三、工会。工会代表劳动者的利益，依法维护劳动者的合法权益，通过与用人单位进行平等协商、签订集体合同等方式，协调劳动关系，促进劳动条件的改善和劳动者权益的保障。

　　 四、政府相关部门。如劳动行政部门等，负责制定劳动法律法规、监督检查用人单位执行劳动法律法规情况，调处劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　 二、劳动补偿金需要缴纳个人所得税吗

　　 劳动补偿金是否缴纳个人所得税，需视具体情况而定。

　　 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

　　 具体计算时，先以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

　　 例如，当地上年职工平均工资为5万元，若你的劳动补偿金为12万元，其中15万元（5万元×3）免征个人所得税，超过的部分7万元则需按照规定计算缴纳个人所得税。

　　 三、工作四年没有签劳动协议怎么赔偿

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 你工作四年未签劳动协议，那么用人单位需支付的赔偿如下：

　　 首先，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的二倍工资差额。

　　 其次，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。此后，若用人单位违法解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

　　 你可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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