劳动法规定什么情况下可以开除员工

　　劳动法规定什么情况下可以开除员工？劳动法规定，用人单位可在劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等六种情形下开除员工。开除时要严格依法依程序，否则有法律风险，劳动者可要求单位担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法规定什么情况下可以开除员工

　　 根据劳动法，用人单位可在以下情形开除员工：

　　 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准。

　　 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示，劳动者的行为确实违反了该规章制度。

　　 3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定需结合用人单位的行业特点、规模等因素综合判断。

　　 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 6.劳动者被依法追究刑事责任。这里的刑事责任是指被人民法院判处刑罚的情况。

　　 用人单位开除员工时，需严格依据法律规定和程序进行，否则可能面临法律风险，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

　　 二、劳动者对劳动仲裁裁决不服怎么办

　　 劳动者对劳动仲裁裁决不服，可按以下方式处理：

　　 -对于终局裁决，若劳动者不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　 -对于非终局裁决，劳动者不服仲裁裁决的，同样可以在规定期限内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

　　 在向法院起诉时，要准备好相关材料，如起诉状、仲裁裁决书、能证明劳动关系和争议事实的证据等。同时要向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。通过合法的诉讼途径，劳动者可进一步维护自身的合法权益。

　　 三、当事人在劳动仲裁中应承担的义务是什么

　　 在劳动仲裁中，当事人需承担以下义务：

　　 1.遵守仲裁程序和规则：严格遵循仲裁庭的庭审纪律，服从仲裁庭的指挥安排，按时参加仲裁活动。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将被视为撤回仲裁申请，被申请人可缺席裁决。

　　 2.提供真实信息和证据：如实陈述案件事实，提供真实、合法、有效的证据。不得伪造、毁灭证据，不得指使、贿买、胁迫他人作伪证，否则需承担相应法律责任。

　　 3.履行生效的仲裁裁决：对发生法律效力的仲裁调解书、裁决书，当事人应自觉履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。

　　 4.尊重对方当事人和其他仲裁参与人：在仲裁过程中，不得对其他参与人进行侮辱、诽谤、威胁、殴打等行为，维护仲裁秩序和他人合法权益。

　　 以上是关于劳动法规定什么情况下可以开除员工的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！