劳动争议仲裁申请书请求事项怎么写

　　劳动争议仲裁申请书请求事项怎么写？劳动争议仲裁申请书请求事项撰写要明确、具体且合法合理。要点包括明确诉求，如支付工资等；准确具体，写清金额和时间；合法合理，有法律依据。还给出支付工资等多项示例，要按需准确列事项。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议仲裁申请书请求事项怎么写

　　 劳动争议仲裁申请书的请求事项撰写需明确、具体且合法合理。以下是撰写要点和示例。

　　 撰写要点

　　 -明确诉求：清晰表达自己期望通过仲裁达成的目标，如支付工资、赔偿金、经济补偿等。

　　 -准确具体：涉及金额的，要明确具体数额及计算方式；涉及时间的，要写清起止时间。

　　 -合法合理：请求事项需有法律依据，不能提出不合理或无法律支持的要求。

　　 示例

　　 1.支付工资：请求被申请人支付申请人[工作时间段]的工资[X]元。

　　 2.支付加班工资：请求被申请人支付申请人[加班时间段]的加班工资[X]元，其中工作日加班[X]小时，休息日加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。

　　 3.支付经济补偿：请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿[X]元（按申请人在被申请人处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。

　　 4.支付赔偿金：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[X]元（经济补偿标准的二倍）。

　　 5.补缴社保：请求被申请人为申请人补缴[社保时间段]的社会保险费。

　　 撰写时应根据具体争议情况准确列出请求事项，确保内容完整、清晰。

　　 二、劳动争议仲裁案件辩护法律依据是什么

　　 劳动争议仲裁案件辩护的法律依据主要包括以下几类：

　　 1.《中华人民共和国劳动法》：这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，如就业、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，为劳动争议仲裁提供了基础的法律准则。

　　 2.《中华人民共和国劳动合同法》：着重规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，明确了用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利和责任。在仲裁中，涉及劳动合同的纠纷常依据此法进行辩护。

　　 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：专门针对劳动争议的处理程序作出规定，涵盖了争议的调解、仲裁等环节，明确了仲裁的受案范围、管辖、仲裁时效、仲裁程序等内容，是劳动争议仲裁的程序性法律依据。

　　 4.《中华人民共和国社会保险法》：规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。涉及社会保险的劳动争议可据此辩护。

　　 5.其他相关行政法规和部门规章：如《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》等，针对特定劳动问题作出详细规定，也是辩护时可依据的法律文件。

　　 三、职业活动中最主要的法律有劳动法和什么

　　 职业活动中最主要的法律，除《劳动法》外，还有《劳动合同法》。

　　 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。它进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了详细规定。比如，明确用人单位在订立劳动合同时的告知义务，规范试用期的期限和工资标准，规定用人单位解除劳动合同的法定情形和程序等，能有效保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的正当权益，使双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上建立劳动关系。

　　 此外，《劳动争议调解仲裁法》也较为重要。它为解决劳动争议提供了有效途径和程序规则，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可依据该法通过调解、仲裁等方式解决纠纷，维护自身权益。

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