用人单位不签劳动合同超过一年怎么办

　　用人单位不签劳动合同超过一年怎么办？用人单位不签劳动合同超一年，劳动者可维权。自用工超一月不满一年未签合同，应支付最长十一个月二倍工资；超一年视为订立无固定期限合同。可要求补订，拒签可投诉或仲裁，维权要收集证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不签劳动合同超过一年怎么办

　　 用人单位不签劳动合同超过一年，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

　　 当用人单位不签劳动合同超过一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位立即补订书面劳动合同。

　　 若用人单位拒绝补订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，并可主张因未签订书面劳动合同的二倍工资差额（从用工第二个月起至满一年前一日）。

　　 在维权时，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 二、劳动者立即解除劳动合同的情形有哪些

　　 劳动者可立即解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

　　 第一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这种情况下，劳动者的人身安全和自由受到严重威胁，为保障自身合法权益，可立即解除劳动合同。

　　 第二，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。当用人单位的指挥和安排严重威胁到劳动者的生命健康时，劳动者无需事先告知即可解除劳动合同。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同，但需提前告知用人单位，这不属于立即解除的范畴。劳动者在遇到上述可立即解除劳动合同的情形时，应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、如果和公司协议解除劳动合同是不是可以赔偿

　　 和公司协议解除劳动合同是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。

　　 若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 例如，小李在公司工作3年，月平均工资5000元，公司提出协商解除劳动合同，经协商一致，公司需支付小李3×5000=15000元经济补偿。若小李主动提出，公司则无需支付补偿。

　　 所以，关键在于哪一方主动提出协议解除劳动合同，以此判断是否能获得赔偿。

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