用工协议能做工伤认定吗

　　用工协议能做工伤认定吗？用工协议是工伤认定重要依据，但非唯一依据。工伤认定关键是存在劳动关系，用工协议可证明。不过认定需提交申请表、诊断证明等，且要符合工伤情形。有瑕疵时会结合其他证据判断，需与他证共证才能完成认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工协议能做工伤认定吗

　　 用工协议能作为工伤认定的重要依据，但不是唯一依据。

　　 在工伤认定中，劳动关系的存在是关键要素。用工协议可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。凭借用工协议，能确定双方的权利义务，明确劳动者是在为该用人单位工作。

　　 不过，仅有用工协议不一定能完成工伤认定。根据规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。此外，还需证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。

　　 若用工协议存在瑕疵或真实性存疑，劳动保障行政部门会结合工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据综合判断劳动关系。总之，用工协议对工伤认定有重要作用，但需与其他证据共同证明，才能完成工伤认定。

　　 二、银行可以办理工伤认定吗

　　 银行不可以办理工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 银行主要从事金融业务，如存款、贷款、结算等，并不具备进行工伤认定的职能和权限。其业务范围与工伤认定的行政确认工作没有关联。所以，若需进行工伤认定，应向法定的社会保险行政部门提出申请，按照规定的程序和要求提交相关材料，由该部门进行审核和认定。

　　 三、用人单位不报工伤怎么办

　　 用人单位不报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，自行申请。劳动者在事故伤害发生之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　 第二，收集证据。若与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁确认劳动关系。同时，注意收集能证明工伤发生的相关证据，如现场证人证言、监控视频等。

　　 第三，寻求工会帮助。工会有权督促用人单位为劳动者申请工伤认定，也可协助劳动者收集证据、准备材料，向相关部门反映情况。

　　 第四，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予受理或不认定为工伤的决定，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 劳动者要及时行使权利，确保自身合法权益得到保障。

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