已经认定为工伤了怎么赔偿

　　已经认定为工伤了怎么赔偿？认定工伤后，赔偿流程和方式：先确定与伤残程度相关的赔偿项目；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；接着和用人单位协商赔偿；已缴工伤保险可申请待遇；协商无果则通过仲裁或诉讼解决，不履行可申请强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、已经认定为工伤了怎么赔偿

　　 认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：

　　 1. 确定赔偿项目：赔偿项目与工伤伤残程度相关。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 2. 进行劳动能力鉴定：需在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据工伤职工的伤情，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

　　 3. 协商赔偿：明确赔偿项目和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。能达成一致的，按协商结果赔偿。

　　 4. 申请工伤保险待遇：用人单位已缴纳工伤保险的，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后，社保基金支付相应赔偿。

　　 5. 仲裁或诉讼：若协商无果，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。仲裁或判决生效后，用人单位不履行的，可申请强制执行。

　　 二、异地自己怎么申请工伤认定

　　 异地申请工伤认定，可按以下步骤进行：

　　 第一，确认管辖地。通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行认定；若已在生产经营地参加工伤保险，在生产经营地申请。

　　 第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 第三，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。

　　 第四，配合调查。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，可能会要求用人单位、医疗机构等相关单位和人员协助调查，申请人应积极配合。

　　 第五，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、已认定工伤但没伤残怎赔付

　　 即使工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔付。

　　 医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。

　　 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超 12 个月。

　　 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应向工伤职工支付护理费。

　　 此外，若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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