情形中应当认定为工伤的是

　　情形中应当认定为工伤的是？《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的情形主要有：工作时间场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班非本人主责的特定事故受伤；其他法定情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、情形中应当认定为工伤的是

　　 根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形主要有以下几种：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这强调工作时间、工作场所与工作原因这三个关键要素需同时具备。比如，工厂工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像劳动者在上班前对工作设备进行预热调试时受伤，就属于这种情况。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。

　　 4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如业务员出差洽谈业务途中遭遇车祸受伤。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 二、下班途中摔伤如何认定工伤

　　 下班途中摔伤认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断是否符合条件。

　　 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以下班途中单纯自己摔伤，通常不符合此规定，难以认定为工伤。因为这种情况下，一般是本人原因导致摔倒，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

　　 若下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故摔伤，要及时报警。警方会出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。只有在责任认定中，本人不承担主要责任，才具备认定工伤的可能性。

　　 职工要向用人单位报告受伤情况，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

　　 三、下班期间出车祸算不算工伤

　　 下班期间出车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。

　　 依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以下班期间出车祸认定工伤需满足两个关键条件。

　　 其一，事故发生在合理的下班途中。合理下班途中指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。比如下班顺路去菜市场买菜后回家的路线，通常也会被认定为合理路线。

　　 其二，本人在事故中不承担主要责任。这要以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。若职工在事故中承担主要责任，如因严重违反交通规则导致事故发生，就不能认定为工伤；若职工无责、次要责任或同等责任，则可认定为工伤。

　　 总之，下班期间出车祸，符合上述两个条件，可认定为工伤；否则，无法认定为工伤。

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