意外保险申请工伤认定怎么赔偿

　　意外保险申请工伤认定怎么赔偿？意外保险申请工伤认定后的赔偿流程：先由单位或职工等申请工伤认定，提交申请表等材料；认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。赔偿含工伤保险和意外保险两部分，金额依具体情况定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、意外保险申请工伤认定怎么赔偿

　　 意外保险申请工伤认定后的赔偿流程与方式如下：

　　 首先是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 认定为工伤后进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 赔偿方面包含两部分。一是工伤保险赔偿，根据伤残等级，职工可获得不同待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。还有按月支付的伤残津贴等。二是意外保险赔偿，需根据保险合同约定申请理赔。向保险公司报案并提交相关证明材料，如医疗费用清单、事故证明等，保险公司审核通过后按合同约定给付保险金。

　　 赔偿金额根据具体情况确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

　　 二、因病或非因工伤解除经济补偿金

　　 因病或非因工负伤解除劳动合同，用人单位需按法定情形支付经济补偿金。

　　 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法解除此类劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 三、因公外出无证驾驶能否认定工伤

　　 因公外出无证驾驶能否认定工伤，需结合具体情况判断。

　　 依据工伤保险条例，职工因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，应认定为工伤。因公外出属于“因工作原因”的范畴。

　　 然而，无证驾驶是严重违反道路交通安全法的行为。虽然工伤保险实行无过错责任原则，但无证驾驶具有较大社会危害性，违背公序良俗。若在无证驾驶过程中发生事故，各地判定有所不同。部分地区认为，无证驾驶属违反治安管理行为，即便因公外出也不认定为工伤；有些地区则着重考虑是否因工作原因，只要是完成工作任务时发生，且无其他排除工伤的法定情形，仍可认定为工伤。

　　 综上，因公外出无证驾驶能否认定工伤并无绝对答案，关键在于当地具体规定以及事故是否主要因工作原因引发。

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