酒后驾车受伤能认定为工伤吗

　　酒后驾车受伤能认定为工伤吗？酒后驾车受伤通常不能认定为工伤，按《工伤保险条例》，醉酒不得认定。因饮酒影响反应和判断，排除其认定是引导劳动者守法。但非醉酒且符合工伤情形，如上下班非本人主责事故，有证据并审核通过或可认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、酒后驾车受伤能认定为工伤吗

　　 酒后驾车受伤一般不能认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒后驾车通常会被认定为醉酒状态。因为饮酒会影响驾驶员的反应能力和判断力，增加发生事故的风险，法律将其排除在工伤认定范围之外，是为了引导劳动者遵守法律法规和基本行为准则。

　　 不过，如果有证据证明职工在酒后驾车时，并非处于醉酒状态，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，则有可能被认定为工伤。但这种情况需要有充分证据支持，并经工伤认定机构严格审核。

　　 二、旧伤复发工伤认定标准及赔偿

　　 旧伤复发工伤认定需结合具体情形判断。在工作中曾遭受工伤，经治疗后病情稳定，但原工伤部位因伤情变化而再次发作，可申请旧伤复发认定。一般需由工伤职工或其近亲属、用人单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。认定时，需提供原始工伤认定决定书、相关病历资料等，证明与原工伤存在关联。

　　 若被认定为工伤旧伤复发，可享受相应赔偿待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 此外，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 三、酒后驾驶受伤影响认定工伤吗

　　 酒后驾驶受伤是否影响认定工伤，需依据具体情形判断。

　　 根据相关法律规定，职工符合认定工伤的条件，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里关键在于对“醉酒”的界定，一般以有关机关出具的检测结论为依据，血液酒精含量达到或超过一定标准则认定为醉酒。

　　 若只是饮酒未达到醉酒标准，且满足工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可认定为工伤。例如，职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，虽有饮酒但未达醉酒程度，符合工伤认定情形。

　　 但如果达到醉酒标准，即便受伤看似符合工伤认定的初步条件，也不能认定为工伤。比如职工醉酒后在工作中不慎摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。

　　 以上是关于酒后驾车受伤能认定为工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！