加班没有调休也没有加班费合法吗

　　加班没有调休也没有加班费合法吗？加班没有调休也无加班费一般不合法。劳动法对不同时段加班报酬有规定，工作日和法定休假日加班须支付加班费。劳动者遇到此类情况可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班没有调休也没有加班费合法吗

　　 加班没有调休也没有加班费，一般不合法。

　　 根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　 对于工作日和法定休假日加班，单位必须支付加班费，不能以调休替代。而休息日加班，单位可以安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。

　　 若劳动者遇到加班既无调休也无加班费的情况，可先与单位协商，要求其依法支付加班费或安排调休。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、私企节假日加班不给加班费违法吗

　　 私企节假日加班不给加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在节假日安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

　　 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 若私企未按照上述规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其依法支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 所以，劳动者在遇到此类情况时，要知晓自身权益受法律保护，可通过合法途径争取应得的加班费。

　　 三、单位规定员工迟到10分钟算旷工合理吗

　　 单位规定员工迟到10分钟算旷工，通常不合理。

　　 从法律层面来看，依据劳动合同法，用人单位有权制定劳动规章制度，但该制度必须合理合法。迟到与旷工在性质上有明显区别，迟到是未按规定时间到岗，时间较短；旷工则是无正当理由未出勤，一般是较长时间不在岗工作。将迟到10分钟定义为旷工，扩大了旷工的范围，违背了正常的认知。

　　 从公平角度分析，这样的规定对员工过于严苛。员工可能因不可抗力因素（如交通严重拥堵、突发疾病等）导致短时间迟到，并非主观故意不上班。若直接认定为旷工，会严重损害员工的权益，比如可能扣除较多工资、影响绩效考核等。

　　 不过，如果该规定经过了民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且向员工进行了公示，同时单位能证明此规定是为了维持正常生产经营秩序所必需，那么其合理性会相对增加，但仍需综合判断。

　　 总之，一般情况下单位将迟到10分钟算旷工不合理，员工若认为自身权益受损，可与单位协商，或通过劳动仲裁等途径解决。

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