患重病公司辞退合法吗

　　患重病公司辞退合法吗？患重病公司辞退是否合法分情况。医疗期内辞退不合法，属违法解除，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿；医疗期满后，不能从事原工作和另行安排工作，按程序辞退合法，需支付经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、患重病公司辞退合法吗

　　 患重病公司辞退是否合法需分情况判断。

　　 若劳动者患病在规定的医疗期内，公司辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 若劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下公司辞退合法，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，一般医疗期内公司辞退不合法；医疗期满后按法定程序辞退则合法。

　　 二、患病职工辞退怎么补偿

　　 用人单位辞退患病职工，补偿情况分为以下几种：

　　 第一，职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第二，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。

　　 例如，职工在单位工作了 3 年 8 个月，月工资 5000 元，若单位合法解除需支付 4 个月工资即 20000 元经济补偿；若单位违法解除，则需支付 40000 元赔偿金。

　　 三、患有癌症公司能辞退吗

　　 一般情况下，员工患有癌症，公司不能随意辞退。

　　 若员工尚在医疗期内，根据法律规定，公司不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

　　 不过，存在特殊情况。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若公司违反法律规定辞退患癌员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 以上是关于患重病公司辞退合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！